Суббота, 18 мая 2024 года

Вы здесь: Главная ЭКОНОМИКА Защита трудовых прав, неформальная занятость

Защита трудовых прав, неформальная занятость

Неформальная занятость населения

Неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.

Неформальную занятость  можно определить как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.

Неформальную занятость в её современном виде можно рассматривать как сравнительно новое явление для российской экономики, тем не менее за несколько последних лет занятость в неформальном секторе достигла значительных масштабов, к его услугам в той или иной мере прибегает довольно существенная часть населения. Можно выделить негативные последствия, которые несёт в себе неформальная занятость населения:

- доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами, не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств. Эта проблема является очень важной в настоящий момент, так как в условиях неблагоприятной экономической и финансовой ситуации потеря государством налоговых выплат и социальных взносов, может существенно затруднить выполнение не только инвестиционных программ развития, но и выполнение социальных программ (строительство дорог, объектов ЖКХ, социальных учреждений, школ, детских садов) и обязательств перед населением (бесплатное медицинское обслуживание, достойное социальное страхование.);

- уязвимость и правовая незащищенность самих работников, вовлеченных в неформальную занятость, так как нет возможности регулировать их отношения занятости, нет документального подтверждения трудовых отношений, и негативные последствия этого проявляются в случаях возникновения спора с работодателем, наступления случаев временной нетрудоспособности, производственного травматизма, трудового увечья, последующего пенсионного и социального обеспечения.

Информируем Вас о том, что с 1 января 2015 года статьей 5.27 Кодекса об Административных  Правонарушениях РФ устанавливается административная ответственность за нарушения трудового законодательства.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права  

Отдельные работодатели Ленинградской области предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители Ленинградской области по-прежнему получают неофициальную заработную плату, так называемую зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Необходимо отметить, что при любом варианте «серых схем трудовых отношений» и выплате зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, но при этом с неё не уплачиваются налоги, взносы в государственные внебюджетные фонды.

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.

Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.

Кроме того, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.

В противном случае он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации: штрафу в размере 5 процентов от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. рублей, а также к уголовной ответственности – от штрафа в размере 100 тыс. рублей до лишения свободы на срок до трех лет. Когда одна компания работает в «серой» схеме, а другая в «белой», внутри бизнес-сообщества возникают неравные условия для конкуренции на рынке труда.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.

Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Проблема «теневой» заработной платы, неформальной занятости является одной из актуальных проблем в стране и её решением с октября 2014 года занимается Правительство России.

Доводим до сведения работодателей, что с 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

***

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений 2023

     В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
    Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
     Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
    Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
    Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
     Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы и др.
    Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
    Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом.
     Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

***

Легализация трудовых отношений

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии – ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!


Негативные последствия для работника, получающего "серую" зарплату:

1.Получение лишь "белой" части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2.Неполучение в полном объёме отпускных, расчетных при увольнении;
3. Оплата больничного листа, исходя из "белой", то есть официальной части заработной платы;
4. Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
5. Отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;
6. Отказ в выдаче визы;
7. Назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
8. Административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
9. Отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.
Получая заработную плату в «конвертах» или «серую» зарплату сегодня, Вы лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию.  

  Что можно сделать работнику сейчас?

1.  Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
2.  Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям. Заявление можно зарегистрировать в организации (2-й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у Вас), либо направить по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления). В этих случаях Ваше заявление станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и Вашим оружием при наступлении негативных последствий для Вас.
3. Сообщить о факте выплат «серой» зарплаты — "возможной" неуплате Вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать Вас к ответственности не будут. Ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе.
4.  Обратиться в органы прокуратуры с жалобой о недоплатах страховых взносов в Пенсионный фонд. О размере страховых взносов можно узнать в территориальном Управлении Пенсионного фонда, обратившись с заявлением о выдаче выписки из индивидуального лицевого счета (1 раз в год предоставляется бесплатно), либо на портале www.gosuslugi.ru.  

ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ СЛЕДУЕТ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ СТАТЬЕЙ 352 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОГЛАСНО КОТОРОЙ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА САМОЗАЩИТУ, СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ И ДРУГИЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ.

Вам обязательно помогут!    
Помните!    
"Белая" заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.   

Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

***

Неформальная занятость и ее последствия

Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

  • отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
  • существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
  • уклонение от уплаты страховых взносов;
  • подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.

Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  • О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • О размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы:

  • В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
  • Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
  • Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
  • Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
  • Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.

Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.

***

Всероссийская ярмарка трудоустройства

14 апреля 2023 года в Ленинградской области пройдет Региональный этан Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», Основная цель ярмарки трудоустройства — не только быстрый подбор работы, но и помощь в планировании карьеры.

На ярмарке, наряду с вакансиями, будут представлены все возможности современной службы занятости. Кроме того, соискатели смогут узнать о том, как повысить свои профессиональные компетенции или пройти переобучение по востребованной профессии, а также о поддержке, которую можно получить со стороны государства при трудоустройстве или переезде в другой регион.

Наряду с работодателями к проведению ярмарки будут привлечены эксперты, которые помогут выпускникам, студентам и их родителям наметить наиболее перспективные отрасли для дальнейшего трудоустройства, а тем, кто только выбирает свою будущую профессию - узнать о самых востребованных направлениях.

В Сосновоборском городском округе ярмарка состоится 14 апреля 2023 года с 15:00 до 17:00 по адресу: г. Сосновый Бор, ул. Ленинградская д. 70, Центр творчества и развития «Солнечный круг».

***

Уважаемые работодатели!

В соответствии с  постановлением Правительства РФ от 13 марта 2021 года N 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» в настоящее время на территории Ленинградской области реализуются мероприятия по предоставлению Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году субсидий юридическим  лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан.

Получить актуальную информацию можно на официальном сайте Сосновоборского городского округа по ссылке: https://sbor.ru/economy/zashitaprav

Памятка для граждан «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»

Памятка для работодателей «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»

Профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста

Любой труд - под охраной закона

Неформальная занятость – «теневой» трудовой рынок

 

Новые подходы к обучению безработных граждан

Новые подходы к обучению безработных граждан
   
   

Гранты на трудоустройство несовершеннолетних - видеоконференция для работодателей

Гранты на трудоустройство несовершеннолетних - видеоконференция для работодателей

Открыт приём заявок на получение субсидий для трудоустройства инвалидов

Открыт приём заявок на получение субсидий для трудоустройства инвалидов

Получаете или платите «зарплату в конверте»?

«Зарплата «в конвертах?» Что получишь?

«Заключите трудовой договор!»

«Заключите трудовой договор!»

Риски для работодателя за неоформленных сотрудников

Что должен знать работник о неформальной занятости

Работнику и работодателю: как доказать факт трудовых отношений

Инструкция для граждан «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»

«Трудовые Будни»: областной комитет по труду и занятости населения активно ведет официальный информационный Telegram-канал об охране труда

***

О неформальной занятости и ее последствиях

***

Информация для работников по обращению в суд при задержке выплаты зарплаты

***

По вопросам нарушения трудового законодательства (выплата "серой" зарплаты, задержка выплаты заработной платы, выплата зарплаты ниже прожиточного минимума) можно обращаться в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области:
192012, Санкт-Петербург, Проспект Обуховской обороны, д.112, корп. 2 лит. И
ст. метро Пролетарская
Телефоны горячей линии: 8(981)949-60-12, 8(812) 612-70-38
Факс: 8(812) 612-70-35
Адрес электронной почты: git47@rostrud.ru
Консультирование граждан на личном приёме и по телефонам проводится ежедневно с 9-00 до 17-30.

Также можно обращаться в Прокуратуру г. Сосновый Бор по вопросам нарушения трудового законодательства по адресу: г. Сосновый Бор, ул. Пионерская, д.6
тел. 8(81369) 2-28-89

Можно обратиться в инспекцию труда на сайте: Онлайнинспекция.рф, который входит в состав проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.



Документы по теме:
Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 27.03.2023 № 806 «О внесении изменений в постановление администрации Сосновоборского городского округа от 19.03.2015 № 947 «Об образовании межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и налога на доходы физических лиц, при администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области»
Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 13.12.2022 № 2975 «О внесении изменений в постановление администрации Сосновоборского городского округа от 19.03.2015 № 947 «Об образовании межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и налога на доходы физических лиц, при администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области»
Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 02.12.2022 № 2857 «О внесении изменений в постановление администрации Сосновоборского городского округа от 19.03.2015 № 947 «Об образовании межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и налога на доходы физических лиц, при администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области»
Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 23.12.2021 № 2545 «О внесении изменений в постановление администрации Сосновоборского городского округа от 19.03.2015 № 947 «Об образовании межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и налога на доходы физических лиц, при администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области»
Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 05.08.2021 № 1677 «О внесении изменений в постановление администрации Сосновоборского городского округа от 19.03.2015 № 947 «Об образовании межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и налога на доходы физических лиц, при администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области»
Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 31.10.2019 № 4082 «О внесении изменений в постановление администрации Сосновоборского городского округа от 19.03.2015 № 947 «Об образовании межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и налога на доходы физических лиц, при администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области»
Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 13.12.2018 № 2657 "О внесении изменений в постановление администрации Сосновоборского городского округа от 19.03.2015 № 947 «Об образовании межведомственной рабочей группы, по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и налога на доходы физических лиц, при администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области» (с изменениями от 19.12.2016 № 2831, от 19.04.2017 № 875, от 18.05.2018 № 1104)"
Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 18.05.2018 № 1104 "О внесении изменений в постановление администрации Сосновоборского городского округа от 19.03.2015 № 947 «Об образовании межведомственной рабочей группы, по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и налога на доходы физических лиц, при администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области» (с изменениями от 19.12.2016 № 2831)"
Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 19.04.2017 № 875 "О внесении изменений в постановление администрации от 19.03.2015 № 947"
Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 19.12.2016 № 2831 "О внесении изменений в постановление администрации от 19.03.2015 № 947 "Об образовании межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и налога на доходы физических лиц при администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области"
Постановление администрации Сосновоборского городского округа от 19.03.2015 № 947 "Об образовании межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости, повышению собираемости страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов и налога на доходы физических лиц при администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области"

Ссылки по теме:
:: Государственная инспекция труда в Ленинградской области
:: Прокуратура Ленинградской области
:: Сайт: Онлайнинспекция.рф