Работница с несовершеннолетним ребенком имеет право на дополнительный выходной (на практике также называют "мамин день") только в некоторых случаях. Это может быть не только родная мама ребенка, но и, например, работница, которая является опекуном несовершеннолетнего. Так, работница может воспользоваться "маминым днем" (если только его не использовал другой воспитывающий ребенка, например отец, опекун) в следующих случаях: для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. В этом случае полагаются четыре дополнительных выходных в месяц, оплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ, ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ, п. 12
Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами); если работница работает в районе Крайнего Севера (приравненной к
Крайнему Северу местности), а ребенку нет 16 лет. В этом случае полагается один неоплачиваемый выходной в месяц (ст. 319 Трудового кодекса РФ).
Также предоставление таких дней (как оплачиваемых, так и нет) может быть предусмотрено соглашением (например, отраслевым), коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ).
Прокурор города С.А. Тихомиров
