Во исполнение требований законодательства и в целях привлечения высокопрофессиональных специалистов для замещения должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений, эффективного использования резерва управленческих кадров, администрация Сосновоборского городского округа объявляет о начале работы по формированию резерва управленческих кадров администрации Сосновоборского городского округа.
Перечень должностей, на который формируется резерв управленческих кадров:
1. Группа 1 «Резерв управленческих кадров на руководящие должности в органах местного самоуправления Сосновоборского городского округа».
Руководящие должности подразделяются на группы:
-главная группа должностей (заместитель главы администрации, председатель комитета);
-ведущая группа должностей (начальник отдела, заместитель председателя комитета, заместитель начальника отдела);
-старшая группа должностей (начальник отдела в составе комитета, заместитель начальника отдела в составе комитета, начальник отдела-главный бухгалтер комитета).
1.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, предъявляемые к главной и ведущей группе должностей:
- высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки,
либо высшее образование и период работы не менее пяти лет, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
1.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, предъявляемые к старшей группе должностей:
- высшее образование, соответствующее направлению деятельности при стаже муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет,
либо высшее образование и период работы не менее четырех лет, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Группа 2 «Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Сосновоборского городского округа».
2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, направлению подготовки к должности руководителя муниципального унитарного предприятия:
Высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности при стаже работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет или стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет,
либо высшее образование при стаже работы не менее пяти лет по соответствующей сфере деятельности предприятия, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности директора или стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
2.2. Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, направлению подготовки к должности руководителя образовательного учреждения:
Высшее образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет,
либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, а также стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
2.3. Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, направлению подготовки к должности руководителя учреждения культуры:
Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы в учреждениях культуры или на руководящих должностях не менее 5 лет.
2.4. Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу работы по специальности, направлению подготовки к должности руководителя муниципального учреждения (за исключением учреждений образования и культуры):
Высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности при стаже работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет,
либо высшее образование и период работы не менее пяти лет, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности руководителя муниципального учреждения.
3. Кандидат, изъявивший желание быть включенным в Резерв управленческих кадров, предоставляет в отдел кадров и спецработы администрации следующие документы:
3.1. Личное заявление о включении его в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению №1 к настоящему информационному сообщению, содержащее согласие на использование (обработку) своих персональных данных органами местного самоуправления.
3.2. Анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. N 870 (далее – «анкета»), с фотографией размером 4x6 см, согласно приложению №2.
3.3. Копию паспорта (копия паспорта после обработки персональных данных возвращается кандидату на включение его в резерв управленческих кадров).
3.4. Копию документа, подтверждающего наличие высшего образования (копия документа после обработки персональных данных возвращается кандидату на включение его в резерв управленческих кадров).
3.5. Копию трудовой книжки (копия трудовой книжки после обработки персональных данных возвращается кандидату на включение его в резерв управленческих кадров).
4. Кандидат, изъявивший желание быть включенным в резерв управленческих кадров, вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.
5. Документы представляются по адресу: 188540, Ленинградская область, г. Сосновый Бор, ул. Ленинградская, дом 46, (здание администрации, 3-й этаж, кабинет №324 «Отдел кадров и спецработы администрации Сосновоборского городского округа»).
Срок подачи документов осуществляется ежедневно с 10-00 до 12-0 и с 15-00 до 17-00, кроме субботы и воскресенья.
Срок приема документов: с 12 августа 2025 года по 11 сентября 2025 года включительно.
Информацию можно получить по телефону: 8(81369)2-90-79 Ответственное лицо: Губочкина Татьяна Николаевна, начальник отдела кадров и спецработы администрации Сосновоборского городского округа.
Представление заведомо ложных документов, несвоевременное представление документов, представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.
