Ответственность за уклонение от оформления трудовых правоотношений
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме
За уклонение от оформления трудового договора частью 4 статьи 5.27
Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусмотрен штраф в размере до ста тысяч рублей.
В силу части 1 статьи 4.5 КоАП РФ срок давности за нарушение трудового законодательства составляет один год.
При этом необходимо иметь в виду, что административные правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45).
Годичный срок давности для данного административного правонарушения начинает исчисляться по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прокурор города С.А. Тихомиров
